вторник, 19 марта 2013 г.

Пресональные данные и рекрутинг

Последнее изменение закона "О защите персональных данных" породило парадокс для рекрутеров.
Из 12 статьи закона убрали часть 3, которая ранее позволяла не уведомлять субъектов о сборе их персональных данных в случае, если эти данные собираются из открытых источников.
Теперь попытаемся натянуть эту норму на процесс рекрутинга.  Особенно на ту часть, которая называется метод прямого поиска. Т.е. когда рекрутеры напрямую ищут информацию о потенциальных кандидатах и бомбят их предложениями. Для того, чтобы найти информацию о человеке, последнему вовсе не обязательно выкладывать свое резюме на специализированных сайтах или рассылать по его по компаниям. В большинстве случаев сносное резюме можно почерпнуть из социальных сетей. Например LinkedIn - отличный источник.  Другим источником могут быть статьи, третьим - блоги, и т.д.
И в тот момент, когда рекруер обнаружил потенциально интересное резюме и решает его сохранить у себя в базе для дальнейшей работы, возникает юридический казус. С одной стороны, субъект добровольно сделал информацию публичной. С другой - как только мы начали сбор такой информации (т.е. обработку), закон обязывает нас уведомлять субъекта. Что-то вроде письма "Уважаемый Имярек,  компания "Рога и Ко" сим письмом уведомляет Вас и начале обработки ваших персональных данных ... <перечень>  с целью ... <благородная цель в помощи трудоустройства>. В соответствии со статьей 8 закона вы имеете право ... <перечень прав на пол страницы текста> ". В общем масштабе это сотни тысяч бессмысленных коммуникаций. С одной стороны, включение его в базу может в дальнейшем никак на субъекта не повлиять. Ну не подошел он никуда. С другой стороны,  субъект сам предоставил информацию в общий доступ. И в последствии разрешать или запрещать читать эту публичную информацию так же абсурдно, как избирательно запрещать читать надпись на заборе.

четверг, 14 марта 2013 г.

Если у вас нету тети... Обновление

Буквально через час после того, как господин Blessing Asuzu сообщил мне о трагической кончине моего родственника, я решил снова посетить его профиль на LinkedIn. Мне было крайне интересно узнать, профиль создавался с целью единоразовой рассылки  или для многоразовой. За это непродолжительное время  Blessing Asuzu успел обзавестись одним контактом и фотографией профиля.
Потешить самолюбие не удалось - Blessing Asuzu, судя по комментариям LinkedIn, начал активно рассылать аналогичные сообщения бродкастом. По всей видимости в Тоголезской Республике трагически разбился самолет, в котором летели исключительно богатые родственники и у каждого в нагрудном кармане лежал паспорт, завещание и контакты LinkedIn наследников.
Поскольку  мистер Asuzu обзавелся фотографией, я решил узнать об этом прекрасном человеке побольше. Под этим псевдонимом (судя по фотографии) скрывался Nii Laryea Afotey-Agbo - министр Республики Гана.
Не хорошо, господин министр, обманывать доверчивых граждан, используя родственные чувства и природную человеческую жадность.

Если у вас нету тети...

Сегодня получил  письмо от некоего Blessing Asuzu. Он с прискорбием  сообщил мне о кончине моего родственника. Боль невосполнимой утраты немного смягчали $9.6 млн наследства, которые мой родственник завещал мне. Господин Asuzu предлагал срочно связаться с ним для того, чтобы наследство, оставленное моим родственником в далекой и загадочной Тоголезской Республике, наконец обрело законного владельца. 

Во истину, это чудо, когда твой родственник, о котором ты никогда не слышал уезжает в страну, о которой ты мало что знаешь, для того, чтобы там умереть и оставить тебе достойное наследие.
И конечно нельзя не отметить благородство господина Asuzu, который специально поехал в Россию (это логично - ближе ведь нигде интернета нет), чтобы зарегистрироваться в LinkedIn исключительно для того, чтобы найти там меня и передать мне эту трагическую новость. 
 
Большой поклон, мистер Blessing Asuzu, Вы меня здорово развлекли.